Betvictor中文版2022年度工作總結
2022年，在學校黨委行政的準确領導下，Betvictor中文版堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，落實立德樹人根本任務，積極推動黨建與發展深度融合，紮實推進學院發展，圓滿完成各項年度工作任務。
一、黨建工作
（一）管黨治黨更加有力
嚴格落實主體責任，認真執行兩項議事規則。召開黨委會33次，黨政聯席會議23次。完成學院紀律檢查委員會換屆選舉、領導幹部個人有關事項報告填報情況自查及2022年全面從嚴治黨督查等工作。召開Betvictor中文版黨史學習教育專題民主生活會，指導6個黨支部召開了專題組織生活會，評議優秀黨員24人。
（二）思想建設持續強化
召開13次黨委理論學習中心組學習會，10次教職工政治理論學習會。認真落實意識形态工作責任制，召開意識形态專題會議，開展了信教師生排查、關于政治性有害出版物和涉黨史領域境外有害出版物排查、意識形态風險點自查等工作。持續加強教師思想政治和師德師風建設，認真落實哲學社會科學各類論壇、報告會“一會一報制”。
（三）組織建設有效夯實
督促落實“三會一課”制度。認真做好黨員教育、管理、監督和發展工作，全年推薦入黨積極分子187人，培訓黨員發展對象85人，完成了120名畢業生黨員的組織關系接轉工作。元旦春節期間和“七一”慰問生活困難師生黨員7人。認真做好黨費收繳及公示工作。做好選調生宣傳動員、報考審核和政審工作，2名選調生成功被錄用。
（四）幹部管理從嚴從優
注重加強幹部隊伍素質能力建設，處、科級幹部和黨支部書記積極參加線上線下理論學習和業務培訓并全部結業。堅持外出請假、重大事項等請示報告制度，持續加強幹部考核管理。
（五）黨風廉政建設成效顯著
積極開展黨風廉政教育，制定了2022年黨風廉政建設工作計劃并階段性開展總結。持續推進警示教育常态化和作風建設長效化，持續整治形式主義、官僚主義突出問題。
（六）作用發揮持續深入
深入實施基層黨組織“對标争先”建設計劃和黨建“雙創”工作，積極創建黨建特色品牌。黨組織書記分别向上級黨組織進行現場述職，均獲“好”等級。開展了“兩優一先”評選表彰及學習宣傳工作，表彰優秀共産黨員劉紅軍、張夢潔2人。持續深入開展“我為師生辦實事”實踐活動，着力解決師生“急難愁盼”問題，組織教師黨員開展“黨旗在基層一線高高飄揚”系列活動之“溫馨長亭”送别畢業生志願服務。
（七）群團工作深入開展
積極支持分工會活動，按規定發放相關福利用品，維護教師合法權益，凝聚學院發展合力。積極支持分團委開展工作，加強和規範學生會和學生社團建設，加強青年學生思想政治教育。2022年，獲學校暑期大學生“三下鄉”社會實踐優秀團隊3個、優秀調研報告3項、先進個人14人。積極發揮民主黨派和非黨員教師在學發展中的積極作用。
（八）法治工作有效落實
深入學習貫徹習近平法治思想，積極探索發展“黨建+信訪”工作新模式，堅持黨建高水平引領，全面推進信訪工作高質量、高效率。
（九）就業工作高質推進
與30餘家知名企業簽訂校外實習就業基地合作協議，舉辦各種形式的招聘會20餘場，開展“訪企拓崗促就業”專項行動10次，積極開拓畢業生就業市場，努力做好就業指導服務工作，推動學生高質量就業。截至11月，就業率為90.99%，考取研究生17人。
（十）疫情防控常抓不懈
嚴格落實學校和屬地疫情防控各項工作要求，學院黨政主要領導、科級幹部等積極參加學校組織的值班活動，鼓勵幹部、師生積極參與當地疫情防控志願服務工作，2015屆财務管理學畢業生王韬同學為我校捐贈防疫物資口罩10000隻、防護服一箱40件。
二、發展工作
（一）規範教學管理，嚴控工作質量
1.2022年，按照學校教學工作安排，順利完成了本年度所有課程的教學任務，無教學事故。完成了常規教學管理工作，各項工作井然有序。采用線上線下相結合的方式順利完成2022屆畢業論文答辯及相關材料審核、歸檔工作，并開展了2023屆畢業論文開題相關工作。完成了2022屆畢業生實習指導、鑒定及2023屆畢業生實習分配和和實習備案等相關工作。
2．2022年，針對日常教學管理中存在的問題，Betvictor中文版堅持院領導帶隊值班制度，院督導聽評課制度，以學院教學信息員會議為抓手，及時掌握教師及學生在教學環節中存在的問題，不斷完善多形式、多渠道的教學質量監控體系，全方位提高教學質量。通過教室安裝手機袋和輔導員、教師教學監督等形式，加強課堂教學管理，解決學生上課玩手機、教學秩序無法保證等問題，不斷強化教學質量監控。
3.2022年，以青年教師課堂教學比賽、教案評比等比賽為核心，以課程團隊為基礎，開展了課程建設及青年教師教學能力提升活動，使青年教師教學能力不斷得到提升。
4.不斷加強實踐創新能力培養，學生創新實踐應用能力不斷增強。組織參加“全國大學生互聯網+創新創業大賽”、“全國大學生電子商務三創賽”、“全國大學生管理決策模拟大賽”“安徽省大學生質量文化與品牌創意設計大賽”等國家級及省級A、B類學科競賽，榮獲國家一等獎1項，國家三等以上獎項1項，省級一等獎8項，省級三等獎以上獎項30餘項的優異成績。立項建設6項國家級大學生創新創業訓練項目。
（二）加強學科專業建設，電子商務專業獲批為國家級一流本科建設專業建設，科研取得新成績
1.根據學科專業建設整體規劃的要求，積極改變觀念，快速轉型，不斷加強學科專業建設内涵，助力學科專業建設提質增效。一是根據教育部雙萬計劃，結合我院實際，不斷推進電子商務國家級一流專業建設，并成功獲批為國家級一流本科建設專業。二是根據國家一流本科建設專業要求，積極開展調研和咨詢，認真編寫、審定電子商務國家級一流本科專業建設方案，組織開展校内專業建設論證會，并在此基礎上，召開Betvictor中文版國家級一流本科專業建設研讨會，邀請5名教育部教指委專家進行指導，為建設高質量的國家級一流本科專業奠定了基礎。三是以高層次人才引進為基礎，加強師資隊伍建設；以校地校企合作為契機，不斷完善校企協同育人機制，強化專業特色；不斷推進會計學省級一流專業建設。
2.落實“地方性、應用型”辦學定位，積極響應安徽融入長三角一體化及安徽省政府“三地一區”行動計劃，對接宿州十大産業，對接黃淮海（宿州）智慧物流産業園建設，合作開展現代物流省級物流産業學院建設。
3.積極推進“電商助農”工程，立足于校級科研平台，成立鄉村振興與區域經濟發展方向的科研團隊，服務于區域經濟社會發展；成立“宿州市新型食用菌産業發展複合型科技特派團”，與埇橋區、靈璧縣相關鄉鎮開展食用菌網絡銷售平台搭建及渠道開發等科技攻關服務。
4.廣泛動員、加強指導、積極組織申報各類科研項目，國家級課題、教育部課題、省社科規劃、社科聯、教育廳等申報人數，突破曆史性，Betvictor中文版教師科研工作空前積極高漲，項目申報審批成功數顯著增加，項目經費和層次得到很大提升，2022年度獲批省教育廳人文社科重大項目1項、重點項目2項、校級重點1項、校級科研平台3項（學校支持2項，自籌1項），二類橫向課題立項2項、三類4項等，科研經費共計到賬217.2萬元。
5.深度參與宿州市智庫聯合體重點研究課題，獲得4項調研課題立項。Betvictor中文版的科研服務地方發展能力進一步提升，強有力的貫徹和打造“三地一區”的建設，增強和鞏固了應用型本科高校的定位。
6.教師發表40餘論文，其中一類、二類論文13篇。國内外學術交流深入開展，選派教師參加國内外線上、線下相關專業學術研讨會、年會50餘場次，其中教師代表做報告6場。學院積極邀請國内外領域專家做學術報告2場，進一步激發了年青教師科研的熱情；承辦雙邊國際會議“第三屆 JEBDE‘電子商務與數字經濟’會議論壇”，邀請8名國内外行業專家做學術報告，20餘名教師參加會議并開展交流活動，專業教師劉凡做專題報告，學院知名度和教師國際視野得到大幅度提高；
（三）聚焦立德樹人根本任務，師資隊伍建設取得了好成績
1. 多措并舉，多渠道引進高層次人才，出色完成博士等高層次人才引進任務。2022年成功引進6名博士，2021-2022年，Betvictor中文版已成功引進14名博士人才，目前共有24名教師具有博士學位。
2.全過程支持和鼓勵教師參加職稱評定、在職攻讀博士學位，師資隊伍不斷加強，職稱結構進一步完善，人才梯隊發展更加科學。2022年共有9名教師申報晉升副教授職稱、6名教師申報晉升講師職稱。新增4名教師在職攻讀博士學位，目前有12名教師在職攻讀博士學位，3名教師即将完成博士進修工作，順利畢業。
3.全面加強新進教職員工培訓指導工作。經過2021年培訓考核，2名新進教師取得高校教師資格證，同時組織7人參加新一輪的新進教師崗前培訓。完成對7名青年教師與13名導師的導師制考核工作，并為新一輪6名青年教師安排了11名導師，招聘專職教務員1名。
4.多渠道加強師資隊伍實踐能力發展，堅持“走出去、請進來”相結合，全年共安排多名教師赴企事業單位實踐鍛煉均三個月年以上，組織教職員工深入企業走訪調研30餘人次，選派4名優秀骨幹教師做訪問學者。新增聘請校外行業導師31人，全年專業技術人員參加繼續教育“公需科目”報名60餘人次，教師線上線下各類參加學術會議、研讨會等20餘場。
