盛世康禾健康産業集團（盛世康禾）創于2003年，是一家集健康管理、綠色食品以及多元化投資為一體的綜合性企業集團。集團在全國重點城市發展迅速，擁有深厚的市場基礎，備受行業矚目。擁有一支專業誠信，永懷理想與激情的優秀職業團隊，目前，千人以上在職員工中，擁有40%以上的營養師，長期緻力于推廣綠色生活理念和健康生活方式，以食品安全為己任，以品質标準為保障，向全社會提供綠色、安全、健康、營養的優質産品和專業的家庭健康營養方案，緻力于做專業的家庭健康營養中心。目前盛世康禾已發展為一家旗下涉及生物技術、産品研發、移動健康、現代農業開發、店面運營等多個經營領域的集團化企業發展中，盛世康禾重視專業和人才，以人為本，以德為先，健康養生，快樂養心，努力打造綠色、健康、養生、飲食新文化。

因公司發展需要，現招募有夢想的創業合作者：

5000起儲備經理（15人）：

 要求：銷售能力佳，具有一定的領導能力、溝通能力和組織協調能力，有追求，有上進心，生物、食品營養、市場營銷等相關專業者優先，專業不限 。

    待遇：底薪5000元起+獎金+銷售提成+五險+免費住宿（年收入可達20萬以上）

4500起精品銷售（20人）：

要求：注重健康，喜歡溝通，熱愛銷售，有團隊合作精神，生物、食品營養、市場營銷等相關專業者優先，專業不限。

待遇 ：底薪4500元起+獎金+銷售提成+五險+免費住宿（月薪可達萬元以上，平均月薪5000~8000元左右）

經理助理（6人）：

要求：具有良好的溝通和表達能力，食品營養、生物及有銷售經驗者優先，專業不限。

待遇：底薪+獎金+提成+五險+免費住宿（年收入可達6-15萬）

營養講師（5人）：

要求：良好的溝通力、表達力和學習力，食品營養、生物等相關專業及有營養師資格證者優先，專業不限。

待遇：底薪+獎金+提成+五險+免費住宿（年收入可達6-15萬）

财務人員（5人）：   

  要求：大專以上學曆，财務相關專業及有工作經驗者優先。

  待遇：底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿（年收入可達4-10萬）

人事主管及人事專員（4人）：

  要求：大專及以上學曆，熟悉人事相關工作，人力資源相關專業及有從業資格證和工作經驗者優先。

  待遇：底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿（年收入可達4-10萬）（人事主管待遇面議）

店長與店員（6人）：

要求：大專及以上學曆，熟悉店務管理，精通商品管理、客戶管理等，形象氣質佳，學生幹部及有工作經驗者優先，專業不限。

  待遇：底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿（年收入可達4-10萬）（店長待遇面議）

企劃兼主持（2人）：

 要求：大專及以上學曆，形象氣質佳，學生幹部、有活動策劃經驗及有主持、播音、文藝等特長者優先。

 待遇：底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿（年收入可達4-10萬）

運營推廣（市場、活動、用戶、内容專員）（3人）：

  要求：有強烈的責任感，熱愛推廣，踏實、專注，表達能力強，有創業精神。

  待遇：底薪2500-7000元+獎金+五險+免費住宿（年收入可達4-20萬）

以上人員工作地點可自由選擇：蘇州、常熟、上海、北京、廣州、福州、天津、太原、成都、長沙、南京、常州、無錫、杭州、甯波、紹興、武漢、青島、鄭州、合肥、石家莊、西安、南通……

聯系方式：0512-65819908    李女士：13773252454；

網址：www.kanghe.com    郵  箱：weigang_cs@163.com   

地址：蘇州市平江區養育巷415号婚慶創意園15幢

    盛世康禾以人為本，秉承先培養人，再做市場的原則，積聚力量，不惜一切代價，重點培養，注重人才的多元化發展，尊重人才、愛惜人才、信任人才。一經錄用簽訂就業協議提供免費住宿+五險（市區家庭式“三室一廳”或“三室兩廳”住宿，家用電器、廚具一應俱全：24小時熱水、空調、全自動洗衣機），提供新員工培訓、回爐培訓、後備幹部培訓、拓展培訓等多層級培訓機會，公司發展迅速，有較多的發展空間和機遇，福利待遇優厚：各種獎金、各種聚餐、各種遊玩。

（詳細福利、培養計劃見附件一）

附件一：

福利待遇——  住宿  市區家庭式住宿，家用電器、廚具一應俱全：24小時熱水、空調、全自動洗衣機

              用餐  集體做飯，集體家庭式用餐（竈具、餐具一應俱全）

              旅遊  每月至少一次的的旅遊

激勵政策——（1）每月個人均有百元到幾千元不等的“優秀員工獎金”

            （2）優秀員工可享受國内、港澳、台灣及國外7日以上的旅遊

            （3）每月享有至少1次公司層面的聚餐及各種文娛活動

            （4）優秀員工父母可享受到員工居住城市及周邊城市免費旅遊

培養機制——（1）每月市場技能培訓至少3次

            （2）新員工（不少于3個月）的一對一免費培訓

            （3）後備主管将享受各種提升培訓：技能、管理等

            （4）不同職位享有不同層次、不同類型的培訓

職業規劃——（1）入職1月後的員工經過主管考核後可成為正式員工

            （2）不唯學曆，不唯年齡，不唯工齡，隻要你有能力，你有夢想，你的舞台就會無限大。                                                                           

            （3）領導力、溝通力、演講力、組織力等通過考核後方可晉升；