【中國家電物流領航者】
安徽國力物流有限公司成立于2001年，國家4A級物流企業、安徽著名商标企業。
國力物流深耕于家電物流領域，與30餘家中國百強企業和世界500強企業建立了戰略合作關系，業務遍及全國各地250多個城市。公司自有各種長途幹線運輸車輛300餘輛，可調配車輛10萬餘輛，已在全國設定100餘個業務網點，20餘處倉儲基地， 倉儲面積約50萬平方。2019年年營業額達9個億。
公司擁有完善員工職業生涯規劃和晉升管理體系。公司現有文職員工近500人，其中大專學曆以上員工占90%以上，中高層管理人員近100人，95%以上的管理層都是來自内部培養晉升。
【數據畫像】
成立時間：2001年
行業位置：中國家電物流領航者（第1）
商業模式：4個核心業務：幹線運輸、倉儲配送、園區服務、電商業務
品牌客戶：30餘家中國百強企業和世界500強企業
網點布局：100餘個區域網點
倉儲布局：20餘個倉儲，50萬平方倉儲面積
車隊規模：自有車輛300餘輛，可調配10萬餘輛
覆蓋區域：250餘個城市覆蓋
運輸能力：年發運10萬+車次，年吞吐量1500萬+立方
企業員工：500餘人
年營業額：2019年9.2億
增長速度：30%
【榮譽畫像】
2018年獲得“國家物流标準化試點企業”
2017年獲得“安徽省服務業标準化試點企業”、“中國公路四星級貨運車隊”
2016年獲得“中國十大誠信物流企業”
2015年獲得“中國十佳物流成長型企業”
2014年獲得“中國物流傑出企業”、“中國物流與采購聯合會常務理事單位”
2013年獲得“安徽省著名商标”、“國家4A級物流企業”
2012年獲得“合肥市知名商标”、“物流合作金牌獎”
2011年獲得“安徽省物流行業十大品牌”、“安徽省誠信單位”
【招聘崗位】
1、倉庫管理員:（合肥、滁州、佛山、武漢，10人）
工作職責：
1、負責倉庫的出入庫管理工作；
2、定期與倉庫統計員核對數據并實地盤點；
3、協助倉庫主管做好倉庫現場的安全、衛生管理；
2、倉庫統計員:（合肥、佛山、武漢，5人）
工作職責：
1、單據的接收審核、WMS系統數據的錄入輸出，收發貨确認，紙質單據的歸檔保存；
2、系統差異的跟蹤處理，倉庫破箱數量的統計報備；
3、按要求完成各類業務報表并及時上報傳遞。
3、運營專員:（合肥總部，2人）
工作職責：
1、負責OMS的數據錄入輸出，；
2、負責上下遊客戶的信息對接工作；
3、負責公司APP的應用指導工作。
4、物流現場專員:（合肥、蕪湖、滁州、無錫、長沙、鄭州、武漢、綿陽、成都、青島、濟南、濰坊、沈陽、石家莊、天津、邯鄲、佛山、中山、晉江，30人）
工作職責：
1、負責運作現場的車輛調度溝通協調工作；
2、負責與上下遊客的溝通協調工作，指導駕駛員進行裝卸貨工作并對車輛進行安全檢查；
3、依照公司标準與承運司機簽訂車輛運輸協議；
5、物流信息專員:（合肥、蕪湖、滁州、武漢、青島、石家莊、天津、無錫、佛山，10人）
工作職責：
1、負責各辦事處工作報表統計，并根據管理報表改進物流運作；
2、負責貨物的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；
6、單證專員:（合肥、武漢，3人）
工作職責：
1、按照公司信息系統的要求對運費單據，進行數據、信息核對工作；
2、對結算差異情況及時反饋,并跟進處理結果；
3、與上遊客戶核對結算信息，跟進應收應付的回款工作；
4、紙質回單與電子回單的歸檔保存；
7、市場專員:（合肥總部，2人）
工作職責：
1、根據公司客戶開發計劃完成渠道開拓執行工作;
2、協助部門對公司所落實的市場總體規劃目标編制大客戶開發、拜訪等工作的流程與服務标準工作;
3、協助新客戶招标一系列工作;
4、負責新客戶市場運營環境情況的統計與分析
5、負責開發客戶關系的維護工作，建立新客戶檔案
【任職要求】
1、專業不限，物流、統計等相關專業優先；
2、性别不限，學生會或是班級幹部優先考慮；
3、具有較強的工作責任心及客戶服務意識；
4、具有良好的職業素養，組織紀律性強
5、有上進心，抗壓能力強。
【作息時間】
合肥總部：8小時行政班，月休6天；
全國分布：彈性工作制，日均8小時，月休4天，5天年假
【工作地點】
合肥總部：總部位于安徽省合肥市崗集鎮206國道
全國分部：合肥、蕪湖、滁州、長沙、武漢、鄭州、杭州、青島、濟南、濰坊、重慶、成都、廣州、佛山、無錫、宿遷、天津、石家莊、邯鄲、珠海、中山、景德鎮等城市（結合業務需求和個人意向，雙向匹配）
【工作環境---合肥總部】
【工作環境---全國分部】
【豐富的娛樂活動】
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【薪資福利】
1、薪資标準如下：
實習生薪資标準（到手薪資） |
崗位 |
試用期（2個月） |
轉正後（員工層級） |
專員 |
3000 |
4000-6000 |
管培生 |
3500 |
4500-6500 |
2、綜合薪資福利：
薪資構成：基本薪資+補貼+全勤獎+績效獎金，綜合薪資：基層員工4000-6000元/月，上不封頂
福利體系：五險、法定假期、帶薪年假、工齡獎、帶薪培訓、免費住宿、工作餐（合肥總部）、免費班車、年度旅遊、年終獎金、生日福利、節日福利、高溫補貼等（以上福利适用所有崗位）
【管理、專業雙通道助力發展】
有明确的晉升通道，針對不同崗位公司每年都會舉行不低于2次的内部競聘，95%的管理層都是從内部競聘中選拔而來。
1、管理通道：
①員工入職滿6個月，可參加公司的儲備主管選拔（50%以上通過率），選拔通過可提拔為儲備主管（工資上調2檔），任命主管綜合薪資可達6000-8000，且上不封頂；
②晉升路徑：專員—主管—經理—高級經理—總監—副總
2、專業通道：
①員工後為專員，試用期2個月，轉正後自動晉升初級專員，每年2次内部晉升。
②晉升路徑：專員—初級專員—中級專員—高級專員—專家—顧問
3、雙通道可交叉發展，不同部門可内部輪崗
【招聘熱線】
劉經理（微信同号）： 13915519863
王經理（微信同号）：15156003663
