蘇甯集團互聯網店長工程招聘簡章

一、蘇甯集團簡介

蘇甯創立于1990年，在境内外擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業。蘇甯30萬員工，服務全球6億用戶。2020年中國民營企業500強排名中，蘇甯控股集團以6652.59億元的規模位居第二位。秉承“引領産業生态，共創品質生活”的企業使命，産業布局零售、地産、金融三大闆塊，其中，蘇甯易購連續4年上榜《财富》世界500強。

二、互聯網店長工程定位

互聯網店長工程是蘇甯自主培養新時代零售店長的人才工程，是蘇甯區域互聯網團隊年輕化、專業化、知識化的戰略性人才儲備項目。

互聯網店長将立足蘇甯全場景、多業态互聯網化店面，運用最新的互聯網營銷工具與方法，開展拓客、引流、推廣運營、服務等經營管理工作。

三、互聯網店長工程發展曆程

2004年，蘇甯連鎖發展進入快車道，為實現集團“雙百目标”，奠定全行業領先地位，蘇甯啟動“百名店長工程”，開始了規模化、系統化、專業化培養店長的探索，從此一批批優秀的大學生店長進入蘇甯，不少店長成長為蘇甯的店面運營負責人、子公司總經理甚至大區總經理，有效支撐了蘇甯的連鎖發展，蘇甯店長工程也成為中國零售業人才培養的“黃埔軍校”。

2015年，蘇甯互聯網轉型步伐加速，推出全新的門店運營模式——O2O雲店，對門店店長也提出了新要求，店長工程順勢升級為“O2O營銷經理工程”，面向全國高校選拔具備互聯網思維的高潛人才，通過培訓、輪崗、見習，充實到全新的O2O雲店，成為推動蘇甯門店互聯網化的重要力量。

2019年，随着萬達百貨、家樂福中國的收購，蘇甯完成智慧零售全場景布局，提出大力發展區域互聯網，O2O營銷經理進一步升級為“互聯網店長工程”，互聯網店長将成為未來十年蘇甯區域互聯網業務發展的核心引擎。

2020年第一期近3000名互聯網店長加入蘇甯，開始了輪崗學習。基于對未來區域互聯網業務發展的規劃與信心，蘇甯啟動2021蘇甯互聯網店長工程二期校園招聘，面向未來、面向全國仍将招聘3000人！

四、互聯網店長工程成長路徑

雖然名字叫店長，但互聯網店長的成長遠不止于店長，店長隻是該工程學員成長的台階，未來的發展方向就是總經理，是蘇甯各大區/子公司互聯網團隊年輕化的重要支撐，經店面的輪崗、見習以及采購/運營體系的鍛煉，逐步向上成長為店長-采銷總經理-專業公司總經理-大區總經理。

第1年：見習期——門店輪崗學習，逐步了解業務、融入蘇甯，成為見習店長

第2-3年：成長期——成為中小型門店合夥店長，全面承擔門店經營管理工作

第4-5年：成才期——成為大型門店店長或采銷/運營負責人，承擔更大職責

第5-8年：高管任用——進入子公司/大區總經理人才池，成為推動區域互聯網業務發展的中堅力量

注：以上為通用成長路徑，績效優異者可破格提拔任用。

五、招聘崗位

崗位方向：

易購互聯網店長：易購各業态店面店長，包括蘇甯電器店、蘇甯小店、蘇甯紅孩子店、蘇甯極物店、蘇甯百貨店、蘇甯體育店。

家樂福互聯網店長：家樂福店店長。

六、崗位職責

1、通過采銷、運營、終端各崗位輪崗學習，全面負責門店經營管理工作；

2、通過産品和銷售技能學習，熟練掌握全品類商品知識，帶領團隊完成年度銷售任務；

3、通過用戶研究，大數據分析以及互聯網工具的運營，提升門店在當地市場的行業地位。

注：以上崗位店面類型可選，工作地點全國可選。

七、招聘要求

1、2021屆本科學曆應屆畢業生，少量優秀2020屆畢業生擇優錄用；

2、熱愛互聯網，樂于分享，以及較強的學習能力；

3、對社群運營、直播帶貨等互聯網營銷方式充滿熱情；

4、專業不限，經濟管理類、電子商務、市場營銷、數學與統計學、心理學、社會學等相關專業優先；

5、有學生幹部經曆、社會實踐經曆、電商企業實習經曆、校園創業經曆者優先。

八、薪酬福利

1、薪資：互聯網店長的薪資由固定工資+考核工資構成，固定工資高于行業平均标準，考核工資遵循“績效導向”原則。

2、福利：五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、總部學習等。

九、簡曆投遞方式

1、PC端登錄campus.suning.cn

（頂部菜單欄選擇“互聯網店長”,工作地點選擇“合肥”）

2、移動端識别下方二維碼

（1200檢索欄選擇“互聯網店長”, 工作地點選擇“合肥”）