上海鍊家2021校園招聘簡章

公司介紹

鍊家成立于2001年，是中國前沿的房地産服務企業，業務覆蓋二手房、新房和租房等房産交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近三十座城市，門店數量超過8000家，經紀人超過12萬名。

多年來，鍊家一直堅持以用戶為核心，以誠信為本，提供可靠的房産相關服務。明确提出“透明交易、簽三方約、不吃差價”的陽光操作模式，并于2011年在行業内率先提出全渠道真房源，不僅為消費者提供安心、省心的購房保障，有效提升購房效率，更打破了行業信息不對稱的壁壘，有效推動了信息無差别分享并樹立了正确的市場規範。2014年，鍊家推出購房安心服務承諾，為消費者提供保障賠付，樹立行業标準，目前在上海鍊家已經推出十二大安心服務承諾，涵蓋了房屋交易的前中後各個環節。

2019年鍊家确立了品牌價值主張：國民鍊家，品質為先。同時，提出對房産經紀人（Agent）崗位的人才标準：高素質、高學曆、高專業度、高社區參與度，鍊家一直緻力于培養行業内高綜合素養的人才，未來也将持續不斷的為行業培養更多棟梁之才。

2019年6月，上海市房地産經紀行業協會召開“自律專業委員會”籌備會議，上海鍊家以高票當選為“自律專業委員會”主任，王擁群博士被選為自律專業委員會的首屆主任。鍊家大力配合協會打造“公開透明誠信”的房産信息平台，為提升行業的服務品質、保障客戶的交易合規奠定誠信基石，并以身作則推動行業在誠信經營上的整體進步。

鍊家的發展之路

招聘崗位：房産經紀人（鍊+新生代）

崗位職責：

1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資産管理等業務；

2. 通過O2O（Online to Offline）模式，運用鍊家網、貝殼網、Link等互聯網平台及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房産交易服務；

3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；

4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資産管理方案與基礎房産法律咨詢服務。

崗位要求：

1. 本科及以上學曆，專業不限，對房地産、金融、互聯網感興趣者優先；

2. 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；

3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；

4. 具有較強的學習意願以及自主學習能力，抗壓能力強。

薪資待遇：

新入職A0員工：無責任底薪5000元 + 績效工資3000元。

晉升後：職級底薪+績效+提成（20%~70%），月均綜合收入1萬+

注：凡取得全日制本科及其以上畢業證和學位證簽訂正式勞動合同的員工，自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪 8000 元 × 最長12個月。

職場小白期，暖心鍊家為你的職業發展保駕護航

福利待遇：

1.    住宿福利：在校大學生（入職3個月以内）通過鍊家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網查看）；

2.    多元化福利：帶薪年假、超長春節假期（10天起）、節日禮物、生日禮物、赢親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國内外旅遊和學習、跨品牌折扣（憑上海鍊家工牌可享受購買折扣：如健身房、iPhone系列産品等）；

3.    鍊家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、嶽父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。

培訓體系：完善的培訓體系

1.    崗前培訓：上海鍊家新人培訓為“鍊人計劃”，30天帶薪脫崗新人培訓；

2.    租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防範等技能培訓；

3.    租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等内容的專業培訓；

4.    買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共赢等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“；

5.    晉升崗位訓：針對儲備幹部及晉升幹部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。

6.    每年兩次專業提升測評，幫助房産經紀人不斷提升專業敏銳度及專業度。

晉升發展路徑：多元化，透明公開，平級文化氛圍，如圖

招聘流程：投遞簡曆 - 在線測評 - 初試 - 複試 - 郵件offer - 簽訂三方協議- 到滬辦理入職 - 30天帶薪脫崗培訓 - 正式上崗            

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HR：範夢珠

手機号：18817517986（同微信）

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