Lianjia.北京 鍊+新生代 2021春季招聘

鍊家成立于2001年，緻力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地産服務行業的國民品牌。鍊家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房産、旅遊地産等房産交易服務，是真正具備大數據處理能力的房産服務品牌。目前，鍊家在全國29個城市已有分公司，北京鍊家現有員工近25000人，門店1500餘家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，客戶也可以足不出戶360度全景看房。

鍊家創立18年來，一直是行業的引領者和颠覆者，一直在做推動行業進步的事。8月13日貝殼集團在紐交所上市，目前市值已超過5000億！作為中國居住服務第一股！北京鍊家是鍊家和貝殼品質與效率的标杆，是鍊家人才的孵化器和搖籃，北京鍊家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。

【招聘崗位】 鍊+新生代——置業顧問——儲備幹部（新房/存量房/裝修/海外地産/家裝多業務賽道）

【崗位職責——顧問式經紀人】

（1）商圈社區專家：收集社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；

（2）資産管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房産信息，提供相關資産管理方案；

（3）房産法律咨詢顧問：提供相關房産法律咨詢；

（4）社區公益者：關愛社區中需要幫助的鄰裡。

【崗位要求】

（1） 統招本科及以上學曆，專業不限，對房地産、金融、互聯網感興趣者優先；

（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；

（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；

（4） 具有較強的學習意願以及自主學習能力，抗壓能力強；

【薪酬福利——行業裡最具競争力】

1. 薪酬：實習生無責任底薪4500元；畢業生無責底薪6000元，入職北京鍊家1-12個月内A0實習生，轉正後有責任底薪4500/6000/8000/10000元，行業超高提傭30%-70%，上不封頂 入職1年平均工資8000-12000元/月

2.  貼心的福利保障：五險+公積金+商業保險（補充醫療、意外傷害險）、節日福利，年假及公休假，員工體檢，跨品牌（寶馬、海底撈等）打折，内部員工租房、購房優惠等；月度聚餐及周邊遊；開單赢大獎免費出國遊，年度精英社獎金獎品加免費出國遊，赢親情與家人在人民大會堂獎勵大會及國宴；

3.  解決住宿問題：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1200元左右；

4.  鍊家互助金：池内公益互助金29億，員工申請額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、嶽父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予員工最大最好的資金幫助。

5、實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）。

【完善的培訓體系——覆蓋你的職業生涯】

1.  崗前培訓：正式上崗前，六天五夜的專業知識技能培訓和素質拓展訓練；

2.  租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防範等技能培訓；

3.  租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等内容的專業培訓；

4.  買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共赢等各項進階技能的“初/中/高級訓“；

5.  晉升崗位訓：針對儲備幹部及晉升幹部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。

每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。

【晉升——多元化人才發展路徑】

Lianjia.鍊家管理人才選拔的原則由鍊家企業文化衍生而來。鍊家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鍊家有自己内部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鍊家。

【工作地點】 北京

【應聘流程】

投遞簡曆——面試——發放offer——崗前培訓（免費）——入職（正規公司不收取任何費用）

【個人簡曆】】發送至北京鍊家招聘經理——13810124008微信13810124008，或郵箱：mawm@lianjia.com（郵件主題：學校全稱+專業+姓名+手機号碼）

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