一、公司簡介
合肥共創商貿有限公司為安踏（中國）有限公司在安徽的省級分銷商，自2001年成立以來，一直從事安踏品牌代理，市場規劃，品牌運營，品牌規範及店鋪管理。公司秉承專業務實開拓創新的理念和安踏永不止步的精神，先後開拓了安踏成人和安踏兒童業務，目前還包括自主品牌女裝東方瑪特。
從第一家安踏專賣店到目前的三百多家專賣店，網點覆蓋安徽省内所有二級市場和三級市場，并把觸角逐漸延伸至四級市場。我們不僅完成了數量的積累，同時通過嚴格的把關，每個店鋪的質量形象以及單店坪效在同行中也遙遙領先。公司的發展離不開每一位兢兢業業的員工，在這裡我們有一個團結務實、拼搏進取的零售管理團隊，團隊的平均年齡不超過30歲，同時擁有資深零售人的豐富經驗和年輕一代的鬥志和激情，公司本着以人為本，學習、培養、進取、責任、成就夢想的人才觀敞開懷抱歡迎每一位立志于零售行業發展的年輕學生，與我們一起進步一起拼搏，共謀發展、共創人生！
二、”安踏新生代”零售管培生計劃簡介
該計劃旨在為公司儲備綜合型人才，培訓考核周期為6個月，通過三個階段的學習及考核，讓學生深入了解零售行業及店鋪銷售/管理崗位職責，重點培養管培生的個人銷售能力、綜合管理能力、團隊意識及執行力、協調力，最終成為高度認同企業文化，适應企業未來發展的綜合型零售人才。此計劃是專門為願意投身和緻力于零售行業、成為未來擁有較高零售專業能力和綜合管理能力的應屆畢業生設計的。
三、零售管培生發展路徑
初級管培生——中級管培生——副店/收銀——店長——零售相關綜合類崗位（銷售管理、陳列管理、商品管理、加盟管理）
四、零售管培生薪資福利：
初級管培生3000+提成（專科）；3500+提成（本科）
薪資項目主要構成：
薪資項目 |
零售管培生 |
底薪 |
1650 |
餐補 |
200 |
交通補助 |
200 |
住房補貼 |
450 |
管培生津貼 |
500 |
銷售提成 |
√ |
年終獎 |
√ |
社會保險 |
√ |
學曆補貼(本科) |
500 |
提成規則：
根據銷售任務的完成比率設定不同的提成點，110%封頂；
銷售完成低于70%但銷售高于10000元的給予400元獎金；低于10000元的無提成獎金。
業績達成率 |
管培生業績提成系數 |
安踏大貨 |
70%≤X＜80% |
3.2% |
80%≤X＜90% |
3.5% |
90%≤X＜100% |
3.8% |
100%≤X<110% |
4.0% |
≥110% |
4.2% |
初級管培生1-3個月的銷售任務為店鋪平均人效的60%，30000元左右。
第4-6個月起中級管培生薪資：薪資結構和純提成，兩者取其高。
五、管培生培養方式及考核
職位 |
管培生培養發展方案 |
所處階段 |
培養方式及課程 |
考核及晉升 |
初級管培生 |
第1-2天 |
管培生開營、走進共創、培養流程、零售運營類制度、職業規劃、拓展 |
|
第1-3個月 |
銷售技巧培訓、MSP+UPT培訓、零售陳列标準、陽光心态、商品基礎、加盟業務及流程、目标管理、倉庫管理 |
日常表現與業績50%、技能培訓考核30%、
個人考核表現20%（階段述職/分組表達） |
中級管培生 |
第4-6個月 |
人員管理、高效晨會、時間管理、零售數學、座談會 |
日常表現與業績50%、技能培訓考核25%、
個人述職25%（述職總結/抽題表現/建設性建議） |
副店、收銀 |
第7-12個月 |
店鋪銷售及日常巡店（零售、人資、商品、零支聯合）；儲備店長培訓 |
培訓并通過考核 |
店長 |
滿1年後 |
店長培訓 |
培訓并通過考核 |
督導//陳列/商品 |
滿2年後 |
管培生店長人才庫、儲備督導/陳列/商品培養培訓 |
區經/督導競聘選拔 |
管培生以初級管培身份入職店鋪，6個月内有三次培訓、兩次階段考核。6個月結束後可以晉升到副店/收銀；優秀管培生有機會在服務一年後晉升至店長。對在零售專業領域有意願發展的專業優秀的管培生将進行定向培養，管培生有機會晉升到辦公室崗位（銷售管理、陳列管理、商品管理、加盟管理）
。
五、管培生招募要求
學曆：全日制專科、本科院校
1、渴望了解零售行業，願意承擔壓力、迎接挑戰，渴望不斷提升自己；
2、市場營銷類、工商管理類、商貿類相關專業。
3、2022應屆畢業生和2023屆畢業生。
4、工作地點：合肥/巢湖/滁州等區域
六、聯系我們
聯系人：合肥共創商貿有限公司人力資源部
郵箱：1172904889@qq.com
電話：18895343676
地址：合肥市濱湖新區貴陽路與廬州大道交口未來塔23樓（B座）
